Noch mehr Besserwisser und Ersatzmanager?

Nein, das ist nicht unsere Ambition. Wir verstehen uns als Sparringspartner auf Augenhöhe, achtsamer Beobachter, interessierter Fragesteller oder kreativer Ideengeber in der erfolgreichen Begleitung von Transformationsprozessen. Mit Menschen und in Organisationen.

Wir greifen lieber auf unseren gut gefüllten systemischen Werkzeugkoffer zurück, bringen unsere Talente, unser Wissen und unser Können mit ein und fokussieren unser Handeln immer wieder auf Wirksamkeit. Oder wie Fußballlegende Adi Preißler sagte: "Grau is' im Leben alle Theorie – entscheidend is' auf'm Platz!"

Schön und gut! Und haben die auch Erfahrung?

Unser Anspruch ist es, Potenziale nutzbar zu machen und nur da etwas hinzuzufügen oder wegzunehmen, wo es nötig ist. Dabei sind wir nicht immer bequem, doch jederzeit wertschätzend und neugierig. Unser Anspruch ist es zu verstehen, wie unsere Kunden 'ticken', was das Problem hinter dem Problem ist, anstatt einfach mal eben nach Schema F loszulegen.

Und was können die?

Was wir exzellent können? Ob Coaching oder Organisationsentwicklung: Die Kunst ist es, hochgradig wirksam und gleichzeitig effizient in Veränderungsprozessen zu sein. Nach der Devise: Genug ist mehr als zu viel. Und das heißt für uns: Wir lösen uns schnell vom Problem und richten den Fokus auf mögliche Lösungen.

Und was kommt am Ende dabei raus?

Jedes halbe Jahr eine 'neue Sau durch's Dorf treiben' als Beweis dafür, dass etwas getan wird? Eher nicht! Wir wollen substantiell entwickeln und erneuern. Mit der Erwartung an unsere Kunden und an uns selbst, das Angefangene gemeinsam zu einem erfolgreichen Ende zu führen. Und das nicht auf dem Papier, sondern in echt!

Deshalb warten wir auch nicht mit Aufsehen erregenden Philosophien oder mit exotischen Tools auf. Also mit Dingen, zu denen man im Elfenbeinturm schön ein Chart nach dem anderen präsentieren kann. Das ist nicht unser Weg, genauso wenig wie wir im Restaurant vorab in die Speisekarte beißen, um zu prüfen, ob das Essen schmecken könnte!

Haben die denn auch Erfahrung in dem, was sie tun?

Ja, die haben wir! Oliver Kremers hat lange Zeit vor der Gründung des Unternehmens im Jahre 2009 in diversen Führungspositionen sowohl in mittelständischen Unternehmen als auch internationalen Konzernen gearbeitet. Er ist seit vielen Jahren Dozent im Fachbereich Arbeits- und Organisationspsychologie an der Hochschule Niederrhein und bleibt begeistert von der Idee des lebenslangen (Um)Lernens.

Und über viele Jahre hinweg entstanden ein gut funktionierendes Team von freiberuflichen Profis und ein großes Netzwerk von Beratern, Trainern, Dozenten und Coachs. Alle sind ausgewiesene Experten in unterschiedlichsten Fachgebieten und verbunden in ihrer systemischen Haltung. So suchen wir nicht nach Problemen, die zu uns passen, sondern nach der passenden Expertise, die Sie bei der Beantwortung Ihrer ungeklärten Fragen unterstützt.